¿Cómo saber el monto que puedes retirar libremente de tu CTS?

Todos hablan de ella dado que este 15 de noviembre vence el plazo para que los empleadores la depositen. Pero, ¿tienes idea cuánto puedes retirar?

Se acerca la fecha del 15 de noviembre que es cuando se vence el plazo para un nuevo depósito de la CTS, pero, ¿cuánto de este dinero puede ser retirado por el trabajador?

El Ministerio de Trabajo señala la condición para que los trabajadores puedan retirar parte de su CTS, es que deben haber acumulado un fondo mayor a cuatro de sus remuneraciones, pues ese será el monto intangible.

Así que el trabajador podrá retirar el 100% de ese excedente de las cuatro remuneraciones. Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración de S/ 1,000 y ya cuenta con una CTS acumulada de S/ 6,000, podrá retirar libremente hasta S/ 2,000.

Por otra parte, si con el próximo depósito de la CTS, el trabajador aún no ha sobrepasado las cuatro remuneraciones de CTS, aún no podrá retirar nada de este fondo. Igualmente, si se tiene en cuenta que al año se recibe de CTS un poco más de un sueldo, entonces un trabajador que comienza a acumular su CTS desde cero, recién después del cuarto año podría retirar parte de este fondo.

Lo que debes saber de la CTS

1 ¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que permite a un trabajador cubrir sus gastos frente a una posible pérdida de empleo.

2. ¿Quiénes tienen derecho a recibir este beneficio?

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan una jornada mínima diaria de cuatro horas y que tengan por lo menos un mes de servicio.

3. ¿Cuándo se deposita?

Se realizan dos depósitos al año, correspondientes a los períodos noviembre – abril y mayo – octubre.

4. ¿Cuánto debe depositar el empleador?

El monto puede variar de acuerdo al tipo de contrato, pero podemos calcular un aproximado, sumando la remuneración mensual neta más 1/6 de la gratificación. Finalmente, la suma obtenida la dividimos entre 2.

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5. ¿En qué casos se puede disponer de la CTS?

El trabajador puede retirar hasta el 100% del saldo excedente de cuatro remuneraciones. En caso el trabajador quede desempleado, podrá retirar la totalidad de la CTS.

6. ¿Qué entidad ofrece mejor tasa de rendimiento por la CTS?

Puedes acceder a información comparada de este y otros productos financieros ingresando a: www.sbs.gob.pe/usuarios

7. ¿Qué hacer para trasladar la CTS a otra entidad financiera?

Deberás enviar una solicitud simple a tu empleador indicando las entidades financieras de origen y destino.

8. ¿Se puede retener la CTS?

Eso solo ocurre en dos casos: i) si el trabajador ha sido despedido por falta grave que causa perjuicio económico al empleador, o ii) si se interpone una demanda por daños y perjuicios dentro de los 30 días naturales de ocurrido el despido.

Vía: gestion.pe

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