Conoce las diferencias entre un contrato de trabajo y un servicio independiente

Son criterios a saber en los tipos de contratación más usados por las empresas.

Actualmente, las demandas judiciales más frecuentes son por temas laborales que son entabladas por personal de las empresas que fueron contratados irregularmente.

Y esto pasa cuando el demandante se desempeña como trabajador pero es contratado por recibos por honorarios o como un servicio independiente sin serlo.

Inclusive algunas empresas entienden incorrectamente que existe un periodo de prueba, en donde se permite contratar por recibos por honorarios, con lo cual el trabajador tendrá mayor liquidez en el ingreso sí, pero no percibirá los beneficios laborales (CTS, gratificaciones, utilidades, asignación familiar, entre otros).

Al respecto, el Poder Judicial ha señalado que la prestación de servicios de profesiones independientes se encuentra excluida del ámbito del Derecho del Trabajo (Cas. N° 6621-2012-Lima). Sin embargo, para casos específicos y especiales, la jurisprudencia nacional, a nivel de Corte Suprema, ha reconocido la posibilidad de que pueda existir una relación laboral.

Así, ante los indicadores de la existencia de una relación laboral, el juez utiliza el principio de primacía de la realidad (prevalencia de lo que sucede en los hechos a lo que se puede demostrar a través de documentos), principio protector (el derecho laboral protege a la parte débil de la relación, el trabajador), entre otros.

Características del empleador/empresa

En este tipo de relación laboral se tiene  la facultad de impartir órdenes, así como la de sustituir, a su conveniencia, su voluntad a la del trabajador. También goza del poder disciplinario y sancionador, así como puede exigir el carácter personal y no sustituible de la obligación de prestar personalmente el servicio. Finalmente puede dirigir y controlar la prestación de los trabajadores y suministrar materiales y fijación de precios, rutas y provisión de carteras de clientes.

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Características de la prestación de servicios como trabajador

Aquí los trabajadores tienen el carácter permanente o continuo. Se supone que toda o la principal actividad personal del trabajador o se preste en condiciones de exclusividad. Igualmente tienen la obligación de presentarse diariamente a la prestación del servicio.

Características del trabajador

Existe aquí la obligación de cumplir un horario y obligación de disponibilidad, como también la duración del vínculo laboral y la posibilidad de rechazo de tareas y la relación con terceros (ajenidad de mercado).  Además se tiene acceso al uso de uniformes y ropa de trabajo proporcionada por la empresa, marcar tarjeta u otros controles. Y recibe felicitaciones y amonestaciones.

Características del profesional independiente

Ellos tienen autonomía en la prestación y donde hay de coordinación con la empresa y cuya prestación personal pero no es exclusivo. Tienen independencia económica o técnica en la ejecución de la prestación. Además, están sujetos a infracciones y multas; por ejemplo, una infracción muy grave es no cumplir con las normas relacionadas con la contratación a plazo determinado entre otros.

Vía: gestion.pe

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