¿Cuándo se tiene derecho a una indemnización laboral?

La separación de un trabajo sin explicaciones sucede a menudo y se reconoce como un despido arbitrario. Ante esta clase de destitución injusta, al trabajador le corresponde una indemnización.

¿Sabías que un trabajador tiene derecho al pago de una indemnización como única reparación por el daño sufrido por un despido arbitrario? Además puede demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente de pago.

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),las indemnizaciones para los trabajadores permanentes, equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones (ocho años de servicio).

Despido arbitrario

Sobre este tema, Ana Cecilia Torres, coordinadora de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE, señala que el despido arbitrario es un despido en el cual no hay una causa o motivo justificable para la desvinculación laboral. Por ello, el empleador está obligado a pagar una indemnización por el atropello.

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Asimismo, Torres precisa que una empresa debe hacer el pago de liquidación 48 horas después de darse la separación laboral y no puede pasar uno o dos meses.

No obstante, el MTPE resalta que el despido justificado no da lugar a indemnización sino sólo tiene derecho al pago de los beneficios sociales como son la CTS que se encuentre pendiente de pago, remuneración vacacional pendiente y/o récord trunco vacacional, gratificación trunca y su correspondiente certificado de trabajo.

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¿Y qué ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año que corrresponde hacerlo?

El empleador debe pagar: una remuneración por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente).

Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación.

Informalidad laboral

Lamentablemente, el tema de la informalidad está presente en el tema laboral y allí juega un papel importante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-Sunafil, el organismo encargado de constatar las denuncias de los trabajadores.

Luego de esta verificación, el camino queda expedito para reclamar los beneficios laborales y hasta indemnización, por la vía judicial.

Vía: gestion.pe

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