Estas son las 6 claves para un cálculo justo de tu liquidación

Cuando llega la hora de dejar un trabajo, hay un derecho económico que le corresponde a los trabajadores por el tiempo de servicio. Averígualo aquí.

Cuando un empleado deja una empresa, no solamente se lleva un nuevo cúmulo de experiencia sino también con una serie de beneficios a cuyo cumplimiento deben los trabajadores estar muy atentos.

Y esto porque si existe un solo error en el cálculo de la liquidación podría resultar perjudicial tanto para el trabajador como para el empleador. Por ejemplo, si un trabajador renuncia debe recibir por ley sus beneficios sociales truncos (gratificación, CTS y vacaciones)

De igual forma se deben considerar los descansos vacacionales no gozados, entre otros conceptos que deberán ser pagados al momento de la liquidación. En ese sentido, hay varios puntos clave para un correcto cálculo de la liquidación que son:

1. El motivo

Dependiendo del motivo, se podría generar alguna indemnización que pudiera beneficiar al trabajador. Por ejemplo, si es un despido arbitrario (sin justificación), la indemnización para los trabajadores permanentes equivale a un sueldo y medio mensual por cada año completo de servicios. El monto máximo es de 12 remuneraciones (ocho años de servicio).

2. Renuncia

De acuerdo a ley, el trabajador debe poner en conocimiento al empleador su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación. Sin embargo, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor. Ante este nuevo escenario, el empleador tiene un plazo de tres días para responder por escrito o se asume que la renuncia es aceptada.

3. El sueldo

Para el cálculo de los beneficios truncos debe tomarse como base el último sueldo percibido. Por ejemplo, si un mes antes de renunciar se generó un aumento de sueldo, el cálculo de la liquidación se hará tomando como base este último sueldo.

4. Vacaciones truncas

Por cada año de servicio el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones o 2.5 días por cada mes laborado. Si un trabajador no llegara a cumplir el año de servicio, se pagará un proporcional dependiendo de la fecha de su ingreso y cese. Por ejemplo, si ingresa un 2 de enero y se retira en junio, le correspondería el valor de 6 meses, es decir 15 días.

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5. Gratificaciones

El pago de la gratificación es de manera semestral (enero- junio y julio-diciembre). Si el trabajador cesa antes de cumplir el semestre tendrá una gratificación proporcional (un sexto por cada mes laborado). Por ejemplo, si un trabajador labora hasta el 31 de marzo le corresponderá la mitad de su gratificación porque trabajó tres meses de los seis que corresponden para lograr la gratificación completa.

6. CTS

La CTS tiene otro esquema, pues se calcula un primer periodo semestral que inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de mayo a octubre. Si cesa antes de estos periodos también estaría truncando su liquidación debido a que no llega al mes semestral que indica la ley, por lo que se haría un cálculo proporcional.

Nota: bajio ninguna circunstancia un trabajador deja de percibir sus beneficios sociales. Una vez que ingresa su carta de renuncia, la cual debe estar firmada y contar con el sello de recibido del empleador, el plazo máximo para el pago de la liquidación es de 48 horas.

Vía: gestion.pe

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