Estos son los sectores productivos más atractivos para trabajar en el Perú

Para el mercado laboral peruano, el avance de los sectores productivos ha sido clave. Pero, cuáles son las áreas ideales para laborar?

En una época llena de puestos laborales inservibles, es clave ya conocer qué sectores se perfilan como los más atractivos para las buenas prácticas laborales.

Así lo señala Manuel Sevillano, gerente general de Merco Internacional, al ser cuestionado sobre las prácticas laborales en el Perú enfatiza el hecho que este fenómeno de labores inútiles se repite a lo largo del mundo.

“El desarrollo tecnológico, la innovación y globalización, han dejado competencias valiosas en su día, como totalmente obsoletas. De hecho, las prácticas de las empresas tecnológicas se perfilan como las ejemplares al resto de industrias tradicionales“, afirma.

Suscríbete a nuestro boletín informativo




Pero, no todo está perdido, sin embargo. El rubro no define los valores de la empresa, y menos su estrategia de recursos humanos. Para Sevillano las compañías se orientan a los resultados en donde los valores son los límites que se ponen para obtener esos resultados.

Equipo de trabajo y talento

Y es que para lograr la excelencia en una empresa, se necesitan los mejores trabajadores. Entonces, una misión clave debe ser convertirse en el lugar en donde todos quieran trabajar.

Por eso que actualmente las estructuras matriciales son más eficientes que las jerárquicas que, según Sevillano, este es un cambio en el organigrama que es necesario.

“El negocio mismo, además, ha evolucionado. La diferenciación por la calidad del producto ahora es irrelevante. “Hoy los coches ya no se rompen, las camisas están bien confeccionadas, los hoteles están limpios”, subrayó.

Te puede interesar: Las 10 mejores empresas para trabajar en Perú

Es decir, destacar por la calidad del producto no es conveniente porque todos los productos deberían ser de buena calidad. Entonces, la diferenciación viene por los intangibles, lo que no te pueden copiar: la reputación, las personas y el talento.

Por ello que el talento atrae más talento. “El talento es diverso, la sociedad es diversa. Cuanta más diversidad sea capaz de atraer la empresa, un mayor catálogo de respuestas tendrá ante un escenario adverso”, añadió finalmente.

Vía: gestion.pe

Lee también: CURSOS GRATUITOS DE DESARROLLO PERSONAL

comments

Autor entrada: Equipo Pymex P