Se acorta brecha salarial entre hombres y mujeres en sector público

Trabajadores públicos

En los últimos tres años las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Estado se han reducido de 24 a 12 por ciento, aunque los varones ganan en promedio 15% más que las damas, según un estudio de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).

El trabajo elaborado por la Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos Humanos de Servir, revela avances, pero aún se mantiene el trato diferenciado entre ambos géneros, en cuanto al acceso y condiciones de trabajo.

La presencia de las mujeres varía según el nivel de gobierno. En nivel nacional y regional aproximadamente el 50% de los trabajadores del estado son mujeres, esto se explica en el ámbito regional por la presencia de profesoras y enfermeras. 

La presencia de la mujer es mayor en el sector público, donde 4 de cada 10 personas son damas, en comparación con las 3 de cada 10 personas que trabajan en el sector privado

La presencia de las mujeres varía dependiendo del nivel de gobierno. En los niveles Nacional y Regional el 50% de los trabajadores estatales son mujeres, mientras que en los gobiernos locales los hombres son mayoría (68%).

El estudio se realizó sobre la base de información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) años 2004 a 2010 y del Registro Nacional de Municipalidades 2010, ambos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), así como del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas. 

Fuente: Andina

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