Todo lo que debes saber sobre el pago de la CTS

Este 15 de mayo vence el plazo para que los empleadores la depositen. ¿A quién le corresponde?, ¿cuánto se debe depositar? Aquí despejamos tus dudas.

El pago por la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), vence el próximo 15 de mayo para que los empleadores la depositen.

Es una época del año se escuchan comentarios sobre ¿dónde conviene depositar la CTS?, ¿Me corresponde?, ¿Cuánto se recibirá? y muchas otras preguntas más.

Así que a continuación te contamos todo lo que se debe saber al respecto.

¿Qué es la CTS?

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado finalice, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que se encuentre desempleado.

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Es decir, es como una especie de seguro de desempleo. Hay que tener en cuenta que la CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo. El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.

¿Cuánto me corresponde?

Para calcular el monto que se depositará como CTS se tiene que saber cuánto es el sueldo neto (es decir sin descuentos). Con ese dato podrás calcular el monto que te corresponde. La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de gratificación pagada en diciembre, dividido entre 2.

¿Debo recibir CTS?

Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si el trabajador tiene menos de un mes a mayo, no se le depositará la CTS. No obstante, esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de noviembre.

¿Pueden retener la CTS?

Si, en caso sea despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo demande.

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¿Cuándo se puede disponer de la CTS?

Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador culmine pero también se puede disponer de cierto monto si es que en su cuenta hay más de 4 sueldos.

Es decir, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador puede recibir  S/2,000.

¿Cómo se retira el excedente?

Primero, el trabajador debe informar por escrito al empleador que quiere retirar su CTS. En esa solicitud debe señalar cuánto es el monto intangible. Luego, el empleador tiene cinco días útiles para comunicar a la entidad financiera (banco, financiera, caja, etc.) el monto intangible.

Finalmente, la entidad bancaria determinará el monto que puede retirarse y el trabajador podrá cobrar el dinero.

¿Dónde conviene depositarlo?

Para decidir donde depositar el CTS debe tener en cuenta algunos aspectos sobre la entidad financiera: su estabilidad, la tasa de interés que le ofrece y verificar que la entidad este regulada por la SBS.

Vía: peru21.pe

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