10 tendencias del trabajo en oficinas en 2012

Trabajadores

Desde telecomunicación hasta oficinas abiertas, conoce los cambios que encontrarás en tu espacio de trabajo a lo largo de este año.

1. Dispositivos móviles. Cada vez más empleados utilizan sus propios iPhones, iPads y otros dispositivos electrónicos portátiles en lugar de usar las computadoras de la empresa, incluso en algunos lugares de trabajo está de moda el “traer tu propio aparato”.

2. Telecomunicación. Algunas compañías están ofreciendo la telecomunicación como una forma de darles a los empleados mayor flexibilidad de horarios y en algunos casos resulta para no ofrecer grandes aumentos de sueldo o para disminuir los gastos en el uso de las oficinas.

Suscríbete a nuestro boletín informativo


3. Espacios de oficinas abiertos. Con menos empleados asistiendo a las oficinas, las empresas reconfigurarán la planeación de las oficinas en orden para tener más áreas comunes y menos espacios con paredes y escritorios tradicionales. Algunas compañías han remodelado pisos enteros para crear lugares de trabajo donde se reúnan diferentes grupos para tener reuniones o “tormentas de ideas”.

4. Comunicación instantánea. Cada vez más, los empleados ven el email como una ineficiente forma de comunicación, ya que resulta muy lenta comparada con los mensajes de texto, las redes sociales y otras alternativas. Por lo que cada vez más compañías utilizan estos medios para transmitir mensajes entre su personal.

5. Herramientas online para colaboradores. Más empresas están usando softwares en Internet, en lugar del email, para comunicarse con trabajadores móviles o que no se encuentran en la oficina. Algunas compañías usan programas como Yammer, Chatter y Jive para asuntos privados, las cuales son plataformas parecidas a Facebook que directivos y empleados usan para intercambiar documentos o mensajes. Las video conferencias también llegaron para quedarse, dicen los expertos. Los empleados necesitan saber cómo usarlas, independientemente de dónde trabajen.

6. Cloud Computing. Los empleados están siguiendo los pasos de los mismos consumidores en usar más el “cloud computing” o trabajo en la nube, no sólo para comunicarse con los colaboradores externos, sino que también para las operaciones diarias.

7.  Revertir la estructura de mentores. Junto con los programas de aprendizaje y de mentores tradicionales, algunos negocios están estableciendo revertir la disposición de la estructura de los mentores en donde los trabajadores más jóvenes son los que enseñan, ayudando a los más antiguos a saber usar los software, las redes sociales y las habilidades de trabajo modernas.

8. Contratar trabajadores independientes. Cada día, más personas trabajan de manera independiente, no porque no puedan encontrar un empleo de tiempo completo, sino porque así lo prefieren. Según los expertos, la forma de contratar personal está cambiando de manera irreversible hacia este modelo.

9.  Espacios para los colaboradores. Sin importar si están contratados de manera independiente o si son empleados de tiempo completo, más teletrabajadores están buscando aquellas empresas que otorguen espacios de trabajo para ellos, donde pueden encontrar y utilizar un escritorio, una sala de juntas y conexión a Internet. Además, este modelo permite conocer mejor a los trabajadores y aprovechar más su talento.

10. Iniciativas de cultura empresarial. Un sueldo decente y beneficios extra ya no son suficientes para atraer y retener empleados valiosos. Para ello, las empresas están invirtiendo en iniciativas que hablan a los intereses y hábitos de los trabajadores de todas las edades. Estas iniciativas incluyen programas de responsabilidad social o ambiental, de manera que los empleados se sientan más identificados con la empresa y sienta que ésta hace algo bueno por su comunidad.

Fuente: Soyentrepreneur

{fcomment}

Artículos Relacionados

comments