¿Cómo organizar el área de Recursos Humanos?

Recursos Humanos

Si tu empresa ha crecido lo suficiente. Y dedicas mucho tiempo a ver el tema de sueldos, contratos y beneficios sociales de tus trabajadores en vez de la productividad del negocio. Piensa que ya es hora de crear un departamento de Recursos Humanos.

Cada empresa es un mundo y cada mundo organiza su departamento de recursos humanos de manera diferente. Daríamos, que es más importante, tener definidas las funciones a desempeñar, para después agruparlas por contenidos según la importancia de los mismos. También ha de verse la posibilidad de externalizar algún departamento o realizarlo con personal propio de la organización.

Hemos puesto un ejemplo básico, para que sobre él, analicemos las diferentes funciones a desempeñar por las personas a su cargo.

Selección y formación de personas:

Está función comprende todas las actividades relacionadas con la plantilla, la selección de la misma y la formación de personal. Algunas de estas tareas serían:

· Planificación de la plantilla de manera global por periodos y necesidades a corto y medio plazo.

· Descripción de los puestos de trabajo.

· Elaboración de los perfiles profesionales de los distintos puestos de trabajo.

· Selección y formación de personal.

· Acogida e inserción de nueva plantilla en la empresa

· Tramitaciones de suspensiones de empleo

· Tramitación de despidos.

Administración de personal:

Como su propio nombre indica, son las tareas administrativas del departamento, definidas como:

· Elección y formalización de contratos.

· Gestión de nóminas y seguros sociales.

· Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas y movilidad.

· Absentismo

· Normativa disciplinaria.

Fuente: Negocios1000

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