Problemas en la oficina: El motivo de las redes sociales

Problemas en la oficina: El motivo las redes sociales

En la actualidad, varios extrabajadores han reclamado haber sido despedidos luego de que sus jefes descubrieran que apoyaban causas políticas contrarias a ellos través de un (me gusta en Facebook) y otros comportamientos relacionados a esta red social.

Por ejemplo, una exasistente administrativa fue despedida luego de que se quejara en Facebook por haber recibido una reprimenda al involucrarse en los problemas laborales de otro colega. Esta queja sí fue motivo suficiente para que la Junta Federal de Relaciones Laborales concluyera que su actividad debía ser protegida constitucionalmente.

Otro ejemplo, es el caso de una terapeuta que fue despedida de un hospital luego de haber publicado en su muro que un compañero la estaba “volviendo loca” por el sonido de sus dientes no ameritaba protección. A pesar de que esta empleada incluso publicó que planeaba golpear a su colega con un ventilador, la Junta determinó que era “meramente una queja” y no una sugerencia para que el jefe tomara ninguna acción al respecto.

Debido al costo y tiempo que ocupa monitorear las redes sociales, los empleadores prefieren no acercárseles e investigar solamente cuando surge un problema, de acuerdo a especialistas. Aun así, podemos asegurar que ningún jefe estará contento si los empleados despotrican contra él o revelan información confidencial de la compañía.

Las compañías están preocupadas acerca de mantener el decoro en el trabajo o prevenir el uso de los medios sociales de una manera peyorativa. El discurso en las redes sociales viene con un megáfono enorme. Sufrir persecución en el trabajo por poner ‘me gusta’ a una página de Facebook se está convirtiendo en una peligrosa tendencia para los empleadores.

Fuente: Gestión.pe

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